採用で大切にしていること

私たちが採用において大切にしている、行動指針への共感についてお伝えします。

私たちの行動指針

クラフが大切にしている行動指針は、社員一人ひとりが「キャリアをつくり、キャリアを還元する」こと。そして、会社は社員のキャリア形成に寄り添い、支援を惜しまないことです。
この行動指針への社員の共感があるからこそ、全社員が総力をあげて、クラフの根本的な価値観である「IT未経験の人々を、IT人材へ」を永続的に強化できると考えています。
私たちは、この行動指針への共感を重視しており、面接の場では正直な姿勢で対話を重ね、皆さんの価値観を理解していきたいと考えています。

社員に求める行動指針

クラフの根本的な価値観を強化するために、社員に求める行動指針が3つあります。

1. 知識、技能を高めよう（キャリアをつくる）

   日々学び続けることが求められます。IT業界で活躍し続けるためには、常日頃から知識、技能をキャッチアップする姿勢が重要です。

2. ヒトの助けになろう（キャリアを還元する）

   利他的な行動が求められます。自らが持つ知識、技能を惜しげもなく他者に伝える。お客様や同僚へもキャリアを還元する姿勢が評価されます。

3. コンプライアンスを遵守しよう（キャリアの大前提）

   日々学び続け、利他的に行動しても、最後にコンプライアンス（法令順守）を怠ればゼロになる。セキュリティに携わる私たちは、常にコンプライアンスを重視しています。