クラフの事業成長の最重要ファクターである「採用」をリードしていただきます。
＜具体的な業務内容＞
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいです。
創業7年目、従業員の数が140名を超えた現在、会社の次の成長を目指すべく、コアメンバーを増やし強化するフェーズ。新しいリーダーとなるキャリア採用を積極的に進めているなかでの採用メンバー増員です。
【目標】2030年500名、2035年1000名達成
| 職種名 | 人事 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 |
（雇入直後）人事業務、およびそれに付随する業務 （変更の範囲）開発業務、管理部門業務 ※異動の際は本人と相談の上決定します。 ※労働基準法に基づく労働契約締結時の明示義務に基づき、将来の配置転換など今後の見込みを含めた業務内容を記載しています。 |
| 給与 |
月給：375,000～500,000円 想定年収4,500,000～6,000,000円 ※経験・スキルを考慮して相談にて決定します ※残業代は別途全額支給します 【想定月給】 基本給：375,000円～ 想定残業15h：43,950円 想定月給：418,950円～ |
| 応募資格 |
応募資格（必須） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT/Web業界での中途採用（特にエンジニア採用）担当実務経験経験 5年以上 採用戦略立案から選考、オファーまでの一連のプロセスを主導した経験 ・人材業界でリクルーティングアドバイザーのご経験 5年程度 その内IT/Web業界に特化した領域での経験 3年以上 応募資格（歓迎） ・中途採用マネージャー/リーダーの経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験 ・SaaS、情報セキュリティなどのキーワードに関連する業界での経験 ・ATSの導入・運用経験 |
| 求める人物像 |
・変化を前向きに捉えることができる方、難しいことを楽しめる方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 ・社会課題解決への意欲がある方 課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） |
| 休日 |
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、リフレッシュ休暇、年末年始、創立記念日、有給休暇、慶弔、産前・産後休業、育児・介護休業 ※年間休日127日（昨年実績） |
| 待遇・福利厚生 |
◆昇給（年1回） ◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆服装自由（オフィスカジュアル） ◆副業可（申請/承認制） ◆国家試験・国家資格の取得支援 ◆SHIFTグループの資格取得（トップガン） ◆産休・育休制度 ※男女ともに取得実績 └取得率・復帰率：100％ ◆屋内の受動喫煙防止策あり（喫煙室あり） ◆KRAF Now（年刊誌の発刊） ◆社内イベント └・クラフ図書館 ・クラフカフェ ・夜カフェ ・毎年11月開催：クラフ感謝祭（MVP表彰など） ・年4回開催：社長と話そう会 ・月4回開催：LT会（IT関連の勉強会） ・KRAF All Hands Meeting |
