オンボーディング

新しく入社する社員に向けて実施しているオンボーディング（入社研修）について紹介します。

初日

Welcomeセレモニー

入社式に当たります。クラフで働く社員がオフィスにリアルに集まるだけではなく、オンライン上にも集まり、入社される皆さんを歓迎します。

入社オリエンテーション

初日の午前中はPCのセットアップなど、働く上で必須の環境整備を中心に行います。そして午後は人事オリエンテーションで企業理念や文化への理解を深めていただいた後、オフィスツアーや先輩社員との顔合わせを実施して社内交流を行います。一日の終わりには、スケジュールや仕事の進め方などを確認し翌日の研修準備をします。

入社から1週間

SHIFTグループ、クラフの事業理解

SHIFTグループ連結でのビジネス、自社の事業内容と部門単位の体制・サービスの理解を深めていただきます。

マインドセット研修

クラフの社員として、身に付けていただきたい考え方や仕事のプロセスについて、思考と実行力の視点から学習します。成長思考を育てることで、より前向きで柔軟な思考が身につき、自身の人生の質の向上が期待できます。

ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション研修

ビジネスシーンで必要とされる作法や立ち居振る舞いを身につけ、関係者と良好な関係を築いていく方法を学ぶ研修です。研修では、組織の一員として持つべき意識は何か、身だしなみ、挨拶、態度、言葉遣い、相手に伝わる話し方、チャットコミュニケーション、ビジネス文書作成スキルなどを学習できます。

コンプライアンス研修

クラフの企業としての信頼を保つために、社会人としての規範や倫理観、責任感を養い、ルールを守る意識を高めていただきます。

キャリアプランニング（作成）

入社のタイミングで自身の5年先、10年先のキャリアを考えるワークを行います。自身の価値観や興味関心をもとに、将来どんなキャリアを築きたいか言語化してみましょう。

導入プログラム完遂セレモニー

最終日に打ち上げを行います。会社の同僚や同期との関係性が、より深まるきっかけになるイベントです。

入社から1ヶ月

ベーシック研修

オンラインでの集合研修で専門用語やツールの使い方、診断手法などの基礎知識を学びます。担当の先輩社員が習得をサポートしてくれるため、不明点はすぐに解消することができます。

人事のフォロー面談

定期的に（入社後3ヶ月は毎月、半年後）人事メンバーとの面談が設定されており、職場環境や仕事に関する悩みや困りごとを気軽に相談することができます。

入社から3ヶ月

OJT研修

練習用環境にて、初めてセキュリティ診断にチャレンジ。学んだ知識を再確認しながら、診断を進めていきます。その後、さらに別の練習用環境にてセキュリティ診断を重ね、精度とスピードをあげていきます。およそ３案件ほどの異なる環境での練習を経て、習熟度を高めて頂きます。

上長との1on1（振り返り、キャリア対話）

業務に関するインプットが完了し、ひとつの節目を迎えるこのタイミングで、直属の上長と1on1を行い、良かった点や改善したい点など仕事の振り返りを行い、計画的に行動していくためのプロセスを一緒に考えます。また、キャリア開発の観点で、ご自身がなぜクラフに入社したのか？クラフで何を実現したいのか？を改めて振り返るような場にもなっています。