キャリア支援
クラフでは、「役割や職務の変化」と「知識の習得」の2面で、社員のキャリア形成を積極的に支援しています。
キャリチャレ
通年（積極開催は、毎年12月・6月の年2回）、契約社員が正社員に挑戦するキャリチャレを実施しています。正社員とは、将来的に管理職や専門職として活躍することを期待される職種を指します。
キャリチャレ6ステップ
- キャリチャレ開催告知（12月・6月）
- エントリー意思表明
- 部門長・人事による面接に向けたサポート、ロープレ実施
- 1次面接（部門長・人事面談）
- 2次面接（社長）
- 正社員へ登用（4月・9月）
社内フリーエージェント（FA）制度
一般的な受け身の人事異動ではなく、主体的なキャリア形成のために、一定の条件を満たすと、自らの意思で希望する部署へ異動することができます。
国家試験・国家資格の取得
社員自身のITスキルの向上を目的として、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、情報処理安全確保支援士試験（セキスペ）の取得を推奨しています。社内での勉強会や、試験費用の支援を行うことで、社員のキャリア形成への挑戦を後押ししています。
独立行政法人情報処理推進機構（IPA）試験区分一覧
https://www.ipa.go.jp/shiken/kubun/list.html
SHIFTグループの資格取得
SHIFTグループでは、社員の育成カリキュラムの一環として、トップガンと呼ばれる検定試験を実施しています。希望者を対象に行われる制度で、ソフトウェアテストの業務において必要とされるスキルや知識を検定試験で測り、合格者には給与やキャリアアップといったインセンティブが発生します。
テストの概要（例）
クラフ図書館
社員が自由に利用できる書籍や資料を備えた施設です。単なる書籍の貸出場所ではなく、社員の学習意欲向上、知識・スキルの共有、コミュニケーション活性化など、様々な効果をもたらすことを期待しています。
